Chargé de recrutement (H/F)

AVANTAGE RH recrute pour son client, établissement hospitalier du Loir-et-Cher (1 200 collaborateurs), un futur Chargé de Recrutement H/F.

Votre challenge…Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et en lien avec l’ensemble des chefs de service, vous animez le processus de recrutement de l’établissement et êtes le principal ambassadeur de sa marque employeur afin d’attirer de nouveaux talents. A ce titre, vous aurez pour principales missions :

• Recueillir et suivre les besoins en recrutement des différents services ;
• Coordonner l’ensemble des actions de communication de recrutement (jobboards, réseaux sociaux…) afin d’assurer la bonne diffusion et visibilité des postes à pourvoir ;
• Animer les actions de « campus management » en développant et en entretenant des relations avec les écoles et les centres de formation ;
• Mettre en œuvre une stratégie de « sourcing » omnicanal afin d’identifier des candidatures potentielles ;
• Sélectionner et évaluer les candidatures potentielles ;
• Constituer un vivier de professionnels de santé et en assurer l’actualisation ;
• Contribuer à la bonne intégration des nouveaux arrivants ;
• Participer à la définition d’une politique de marque employeur attractive ;
• Participer à ou co-organiser des manifestations emploi (salons de recrutement,
  réunions de présentation des métiers…)…

Votre formation… Supérieure (minimum Bac+2/3) avec une spécialisation en Ressources Humaines.

Votre savoir-faire… Vous démontrez d’une expérience réussie dans le recrutement de personnels issus des métiers médico-sociaux et acquise au sein d’un établissement de santé, d’une entreprise et/ou d’une agence emploi (travail temporaire / placement CDD-CDI) et/ou d’un cabinet de recrutement. Par ailleurs, cette expérience vous permet de disposer d’un réel niveau de maîtrise et d’autonomie sur les différents volets de la fonction (communication de recrutement sur les jobboards, les sites professionnels et les réseaux sociaux – sourcing – campus management – marque employeur – techniques d’entretiens…). Enfin, vous êtes rmpu aux nouveaux outils de communication de recrutement 2.0 ainsi qu’aux pratiques de « talent acquisition ».

Votre savoir-être… Dynamique et proactif, vous démontrez d’une personnalité bien établie, de réelles qualités relationnelles à tous niveaux, d’une force de proposition, de conviction et de persuasion pour insuffler une nouvelle culture du recrutement, de persévérance et de pugnacité pour vous atteler à des projets de recrutements complexes…