Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

CDI Loir-et-Cher (41) 13 janvier 2020 35 K€

AVANTAGE RH recrute pour son client, PME industrielle en fort développement, un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F). Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible dans le Loir-et-Cher (41).

Votre challenge…Reportant au Responsable des Ressources Humaines, vous assurerez les missions suivantes :

  • Intégrer les salariés dans le logiciel de gestion des temps, effectuer les paramétrages nécessaires et saisir les variables mensuelles ;
    • Assurer le calcul puis l’établissement et le contrôle des paies des salariés à partir des données du logiciel de gestion des temps ;
    • Préparation, contrôle, transmission et suivi des DSN ;
    • Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
    • Suivi des arrêts de travail ;
    • Gestion des dossiers de prévoyance, des affiliations et des cotisations de complémentaire santé ;
    • Mise à jour et paramétrage du logiciel de paie ;
    • Réponses aux questions des collaborateurs relevant de la « paie » ;
    • Suivi des DPAE, dossiers du personnel, visites médicales et attestations diverses ;
    • Produire des extractions à partir des logiciels de paie et de gestion des temps et savoir les exploiter / analyser ;
    • Accompagner le RRH dans la conduite de différents projets liés au développement de la fonction RH dans l’entreprise…

Votre formation… Titulaire d’un BTS, DUT ou Licence Pro en comptabilité, RH ou Administration du personnel et paie.

Votre savoir-faire…Vous disposez d’une première expérience réussie (5/7 ans minimum) dans la, tout comme la maîtrise d’un logiciel de paie, idéalement ADP GSI, et de gestion des temps. Cette expérience se devra d’avoir été acquise dans un environnement particulièrement « évolué » sur le volet « paie » et idéalement industriel.

Votre savoir-être…Vous démontrez d’une personnalité bien établie (souplesse de caractère, affirmation personnelle, contrôle émotionnel, vivacité, curiosité, enthousiasme…), d’une aisance relationnelle et pédagogique, d’un sens de l’analyse et de la synthèse, de réelles aptitudes relationnelles (à tous niveaux) et d’un sens du travail en équipe ainsi que de la conduite de projets, d’une force de proposition, de conviction et de pédagogie, d’autonomie et d’un réel sens des responsabilités, de polyvalence et d’un état d’esprit en phase avec le fonctionnement d’une entreprise à taille humaine, d’un sens du reporting et de la confidentialité…

RÉFÉRENCE : GPADP
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