Responsable des Ressources Humaines (H/F)

L’entreprise… Cette association départementale rattachée à un réseau d’envergure nationale, propose des solutions d’accompagnement aux enfants, adolescents et adultes en situation de handicap ainsi qu’à leurs proches aidants. Forte d’une quinzaine d’établissements en Loir-et-Cher comptant plus de 300 collaborateurs, l’association recherche son futur Responsable des Ressources Humaines H/F.

Votre challenge… Ce poste est une véritable opportunité de travailler sur tous les sujets RH, aussi bien sur un plan stratégique qu’opérationnel, mais surtout de collaborer au sein d’une organisation pour laquelle l’humain est au centre des préoccupations.

Vos missions… Reportant au Directeur Général et membre du Comité de direction, vous déclinez la stratégie associative de manière opérationnelle sur le plan RH. A ce titre, vous aurez notamment pour missions de :

• fluidifier, sécuriser et améliorer l’organisation au sein de l’association ;
• garantir le respect de la législation au sein de l’association et assurer une veille juridique permanente ;
• conseiller et accompagner les directeurs et managers de proximité sur les thématiques RH, managériale et juridique ;
• être l’interlocuteur privilégié des IRP (élus du CSE, délégués syndicaux) et concourir au développement d’un dialogue social de qualité au sein de l’entreprise (négociation des accords d’entreprise, rédaction et suivi) ;
• organiser l’entrée en poste des collaborateurs et gérer le processus de recrutement des cadres ;
• gérer le service RH (composé de deux assistantes à temps partiel) et superviser l’administration du personnel ainsi que la formation dont vous pilotez le budget et la conception du plan ;
• établir les contrats de travail, construire et suivre la mise en œuvre de la GPEC en concertation avec les directions, conduire la mise en œuvre et le suivi des procédures disciplinaires ainsi que les litiges prudhommaux en lien avec un cabinet d’avocats ;
• assurer les échanges avec la médecine du travail, l’inspection du travail et la CARSAT ;
• créer des outils et des procédures RH et veiller à leur mise à jour (tableaux de bord, indicateurs RH, …) ;
• réaliser des outils de communication interne et contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de projets transversaux ;

Vos accélérateurs de succès…

• Statut Cadre, non soumis à horaires préalablement définis ;
• 18 jours de RTT et et de 9 jours de congés trimestriels ;
• Télétravail possible dans le cadre de l’accord d’entreprise ;
• Rémunération selon CCNT du 15 mars 66 : Cadre Classe 2 niveau 1 selon diplôme – Reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles ;
• Complémentaire santé prise en charge à 100% par l’employeur…

Votre formation… Supérieure type Bac + 5, type Master 2 en management des Ressources Humaines, en droit social ou équivalent.

Votre savoir-faire… Vous disposez d’une première expérience réussie dans la fonction ressources humaines en tant que généraliste (RRH) vous permettant de disposer d’un niveau de maîtrise et de synthèse sur les différents volets de la fonction (administration, paie, relations sociales, recrutement, formation…). Cette expérience se devra d’avoir été acquise dans un environnement reconnu pour l’exigence et la qualité de son process management RH (Industrie, services, médico-social…etc). Enfin, de solides connaissances en droit social seront également exigées.

Votre savoir-être… Au-delà des aptitudes comportementales associées au poste (méthode, organisation et rigueur), vous démontrez d’une souplesse de caractère et d’une personnalité bien établie (stabilité émotionnelle, résistance au stress, affirmation personnelle …) ; de vivacité, de dynamisme et d’enthousiasme ; d’aisance relationnelle à tous niveaux alliant tout à la fois bienveillance, diplomatie et fermeté ; d’un réel sens du travail en équipe, de la transversalité et du reporting…